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问题	劳动合同期满是否需要提前告知
释义	一、劳动合同期满是否需要提前告知     合同到期用人单位不需要提前通知，同时，劳动者也不需要提前通知就可以辞职，但是，如果公司没有其他违反劳动合同法的，劳动者自己辞职是没有经济补偿金的。     如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。     二、劳动合同必须要签什么内容的     法律网提醒您，劳动合同必须要签以下内容的：     1.劳动合同期限。     2.工作内容。     3.劳动条件。     4.劳动报酬。     5.劳动纪律。     法规的规定相悖，否则为无效规定，不具有拘束劳动者的效力。     6.劳动合同终止的条件。     劳动合同法律关系终结和撤销的条件，分为法定终止的条件和约定终止的条件。法定终止的条件是指法律直接规定劳动合同终止的情形;约定终止的条件是指劳动合同双方当事人约定劳动合司终止的情形。一旦合同终止情形出现，劳动合同即行终止。法律网提醒您，约定终止条件的内容不得违反国家法律和社会公共利益。     7.违反劳动合同的责任。     除了以上必备条款外，当事人可以约定其他内容。          三、劳动合同的变更应注意的问题有什么     劳动合同的变更应注意的问题有如下：     1.必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。     即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。     2.必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。     3.必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。     劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。     4.变更劳动必须采用书面形式。
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