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问题	员工在服务期内违约离职是否应支付违约金
释义	一、员工在服务期内违约离职是否应支付违约金     员工在服务期内违约离职不一定支付违约金。根据法律规定，只有在用人单位对劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定，才需按照约定向用人单位支付违约金。以下情形不属于违反服务期的约定，劳动者解除合同不必支付违约金：     1.用人单位拖欠工资;     2.未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件;     3.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益。     二、员工离职要提前多久通知     1.正式员工一般提前一个月；     2.试用期员工一般提前三日；     3.有法定情形员工可以不用提前通知。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。          三、劳动者离职有经济补偿金吗     若用人单位存在过错的，则有补偿。     法律网提醒您，如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，是没有补偿或赔偿的。     《劳动合同法》第三十八条     用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     （二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     （三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     （四）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；     （五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。     在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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