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问题	公司发通知处罚员工合法吗
释义	一、公司发通知处罚员工合法吗     公司罚款是因为劳动者违法了公司相关的管理制度，相对来说是合理的，但是不能超过一定的度，要不然是不合法的。可以双方先协商，协商不成可通过以下法律手段解决：     （一）提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对仲裁结果不服还可以依法向法院起诉。     （二）向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。          二、公司处罚员工不签字是否生效     用人单位罚款是否合法有效与员工是否签字无必然联系。     员工违反劳动纪律是否可以被企业处罚，需要依据具体所在省份具体分析。     《企业职工奖惩条例》已于08年1月被废止，且《广东省劳动保障监察条例》亦规定禁止企业对员工行使罚款权。     但是，由于各地的地方性法规规定企业有罚款权，且尚未予以修改，所以，很多企业至今仍然在对违纪员工进行经济处罚。     《广东省劳动保障监察条例》，第五十一条规定，“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告”。这就直接从立法上禁止了企业对员工行使罚款权。      　　三、公司处罚不合理可以申请仲裁吗     用人单位不是行政机关，无权行使只有行政机关才能行使的行政处罚权。     用人单位也不是立法机关，更无权设立罚款标准。     对于用人单位的罚款，劳动者完全可以拒绝。     如果用人单位强制，劳动者可以向劳动监察投诉，投诉电话12333。     如果给劳动者造成了损失，也可以向法院起诉。     以上便是法律网小编为您带来关于公司发通知处罚员工合法吗的相关知识，公司发通知处罚员工合法，但是只有在劳动者违法了公司相关的管理制度才能处罚，否则违法，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《企业职工奖惩条例》     [2]《广东省劳动保障监察条例》第五十一条
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