网站首页  词典首页

问题	可以拒绝员工离职前补休假吗
释义	一、可以拒绝员工离职前补休假吗     没有合法理由不能拒绝员工离职前补休假。     休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。            二、员工离职前休年假可以吗     可以。     1、按现行规定，提出离职还可以休当年年假的。     2、法律依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。     三、年假安排及未休年假的工资怎么算？     用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。     单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。     用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。     用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。     折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。     用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。     上面的是法律网小编为您整理的最新可以拒绝员工离职前补休假吗的法律知识。综上，没有合法理由不能拒绝员工离职前补休假，如果用人单位不给休假的，员工可以仲裁。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的法律网律师，我们将竭诚为您服务。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十条     [2]《全国年节及纪念日放假办法》     [3]《企业职工带薪年休假实施办法》
随便看	有限公司破产后怎么清算债务 饮酒驾驶营运机动车的处罚规定是怎样的 饮酒量达何程度算醉驾 逾期交房是否需要支付违约金 租赁的房子倒塌承租人要如何办 重婚罪的认定概念特点量刑有哪些 医生应如何防范医疗事故的发生 银行贷款不还会带来法律上的什么后果 提起附带民事诉讼必须在何时 入职不签合同员工要如何解决 已婚夫妻离婚抚养费支付至何时 怎样区分医疗事故和医疗纠纷 职工死亡家属能获得的合理赔偿标准是什么 银行逾期借款利息如何计算 医疗事故追诉时间如何计算 遭遇用人单位故意阻挠离职手续应该如何维权 员工离职遇到用人单位拖延开离职证明怎么办 阴阳合同是否属于违法合同法律规定 终止合同需要注意哪些问题 员工旷工证据有哪些 肇事者不赔钱怎样办 遗产分配中如何处理债务人的债务 银行要求的贷款担保人资格标准是什么 遇到经济诈骗如何快速报案 医生应承担怎样的法律责任 禁止或限制使用某些可被认为具有过分伤害力或滥杀滥伤作用的常规武器公约 禁止或限制使用某些常规武器公约 禁止或限制使用燃烧武器议定书 禁止核试验 禁止核试验条约 禁止猥亵图书流通与贩卖公约 禁止的调整方式 禁止细菌武器 禁止细菌（生物）及毒素武器的发展、生产及储存以及销毁这类武器的公约 禁止翻供 禁止翻供法则 禁止贩卖人口及取缔意图营利使人卖淫公约 禁止贩卖人口及取缔意图营利使人卖淫公约最后议定书 禁止贩卖妇孺公约 禁止贩卖成年妇女国际公约 禁止贩卖白奴国际公约 禁止贩卖白奴国际协定 禁止达姆弹宣言 禁止酷刑和其他残忍、不人道或有辱人格的待遇或处罚公约 禁止酷刑和其他残忍不人道或有辱人格的待遇和处罚公约 禁止酷刑委员会 禁治产准据法 禁治产及类似保护措施的公约 禁海令 禁聚众戒严法

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。