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问题	公司解散赔偿金标准
释义	一、公司解散赔偿金标准     公司解散，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。          二、公司解散事由有哪些     １、公司章程规定的营业期限届满。     公司未形成延长营业期限的决议。我国公司法既未规定公司的最高营业期限，又未强制要求公司章程规定营业期限，因此，营业期限是我国公司章程任意规定的事项。如果公司章程中规定了营业期限，在此期限届满前，股东会可以形成延长营业期限的决议，如果没有形成此决议，公司即进入解散程序。     ２、公司章程规定的其他解散事由出现。     解散事由一般是公司章程相对必要记载的事项，股东在制定公司章程时，可以预先约定公司的各种解散事由。如果在公司经营中，规定的解散事由出现，股东会可以决议公司解散。     ３、股东会或者股东大会决议解散。     有限责任公司经持有２／３以上表决权的股东通过；股份有限公司经出席股东大会的股东所持表决权的２／３通过，股东会或股东大会可以做出解散公司的决议。国有独资公司因不设股东会，其解散的决定应由国家授权投资的机构或部门做出。     ４、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。     公司一旦受到吊销营业执照、责令关闭或者被撤销等行政处罚时，必然引起公司解散。     三、公司解散就是公司注销吗     解散不等于注销；但是注销一定等于解散；     当一个公司宣告破产，或者被其它公司收购、公司章程规定营业期限届满、公司内部分立解散，或者由于一些业务经营方式不规范被依法责令关闭，这时公司可以申请注销，吊销营业执照即公司注销。如果你以后不打算再开公司的话，事实上你无需办理注销手续，因为工商营业执照在每年年检时如果不年检，将会自动注销公司的执照。另外如果公司不再去报税，税务局也会停止公司的税务登记证。不过如此做法的前提是，３年内将不再有资格成为公司法人，３年后才可恢复正常。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于公司解散赔偿金标准的内容，公司解散够，需要支付给员工一定的赔偿金，根据法律规定，没工作满一年需要多支付一个月的工资，如果公司员工多，经济赔偿金是一笔不小的支出，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师。
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