网站首页  词典首页

问题	缺勤跟旷工有什么区别
释义	一、缺勤跟旷工有什么区别     缺勤跟旷工有以下区别：     1.定义不同，旷勤指没有按规定出勤，基本意思同“缺勤”(没有附加条件和原因，客观存在的事实)。旷工指没有请假，没有经过主管领导同意，在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的，一般超过半个小时为旷工，未超算迟到。     2.范围不同，旷勤包括:旷工、缺勤、迟到等行为。旷工就是未经允许私自不上班的行为。     3.处理结果不同，旷勤经过允许不上班的，无出勤记录，不支付工资，单位不能以此处理员工(也就是扣除对应的请假时数工资)；     4.本质不同，两者区别主要在于当事人是否遵守了所在单位的劳动纪律规定，是否执行了请销假制度。     二、员工旷工半天怎么处理     员工旷工半天的处理是单位可以按照其依法制定的规章制度来处理，可以给予员工警告、罚款等处罚；如果情节严重，具有严重违反单位的规章制度等情形的，则可以辞退该名员工。     《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。          三、旷工离职工资怎么发     旷工离职工资的发放方式是旷工离职的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律网提醒您，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除来弥补经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。     《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。          引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
随便看	被别人故意撞我车判刑吗 车祸重伤二级赔偿标准是怎样的？ 公房承租人去世 拆迁安置房子女如何继承？ 房屋拆迁中什么时候收到评估报告才合法？ 交通事故汽车撞电动车如何进行处理？ 自家经营的门面房商铺拆迁费用如何计算？ 棚改拆迁后第二套房是否可享受购房补贴？ 根据法律规定交通事故私了还是公了? 拆迁安置房和商品房的区别是什么？ 城市房屋拆迁之前要进行哪些审批？ 怎样选择拆迁安置房屋才不会后悔？ 发生交通事故车子被扣啥时候可以提取出来 简易交通事故私了协议书怎么写？ 交通事故死亡人数会影响刑事处罚吗？ 房屋拆迁应该按哪一年的航拍图为准？ 遇到房屋拆迁评估，需要注意什么？ 根据法律规定交通事故后多久报保险？ 拆迁安置给的都是小产权房，合法吗？ 交通事故律师收费怎么算? 签了协议不交房，拆迁方有权直接强制拆迁吗？ 肇事逃逸是什么意思？ 全国各地对于拆迁中的公摊面积是如何规定的？ 交通肇事逃逸客观方面是指什么？ 拆迁时，选择拆迁安置房公摊面积计算在内吗？ 签订交通事故赔偿协议书应当注意的问题有哪些？ 不起诉决定书 不起诉决定书 不起诉又不履行具体行政行为 不足的证据 不适当履行 不适格当事人 不通过具体法律关系的法的实现 不道 不间断原则 不附有意识形态的宪法 与劳动关系密切联系的社会关系 与囚金刃解脱 专业化协作 专业性法律顾问处 专业运动员工龄的计算 专业领事 专使 专利发明创造奖 专利合作条约 专利审判籍 专利强制许可及使用费之诉 专利案件管辖 专利法 专利申请之诉 专利诉讼

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。