网站首页  词典首页

问题	试用期6个月的公司能去吗
释义	一、试用期6个月的公司能去吗     根据《劳动法》第二十一条：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。同时根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条：“按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。”          二、试用期6个月被辞退有补偿吗     试用期6个月无故被辞退有补偿，六个月以上不满一年的向劳动者支付一个月工资补偿，不满六个月的向劳动者支付半个月工资补偿；试用期不符合录用条件的试用员工被辞退无补偿；试用期限超过法定长度的按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付补偿。     三、6个月试用期合法吗     6个月试用期是合法的。如果约定三年以上固定期限和无固定期限可以约定试用期六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。     相信大家通过对以上文章的阅读，对于试用期6个月的公司能去吗已经有了一定的了解。以上是法律网编辑对试用期6个月的公司能去吗的介绍，希望对您有帮助。如果您不懂如何起诉，可以咨询法律网律师，他们会给您专业的建议。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第二十一条     [2]《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第三条
随便看	结婚三年没结婚证彩礼退换吗 怀孕期间离婚聘礼属于共同财产吗 产品质量三包包含哪些规定 订亲后同居,男方反悔还能退回礼金吗 男女处对象送贵重物品分手可以要回去吗 如何理解财产损失中的“正常损耗” 结婚女方收彩礼但不领结婚证属于骗婚吗 酒店员工致顾客伤残责任如何认定 婚前用彩礼开店离婚店怎么分 商业企业存货损失金额如何确定 同居有孩子分手法院支持退还部分彩礼吗 财产保全的分类及相关程序问题有哪些 山西长治规定彩礼不超5万 医疗器械产品质量出问题谁负责 结婚有孩子了彩礼还能退回吗 其他货币资金的作假手法有哪些 利用职务之便收受礼金违法吗 提高公司物流内部控制的方法有哪些 成本管理有哪些基本理论 新婚姻法关于彩礼返还的规定 一方婚前隐瞒乙肝婚后一方可要求返还彩礼吗 产品质量责任损害赔偿的诉讼有效期限是多久 丈夫给10万彩礼但隐瞒乙肝婚姻有效吗 怎样确定产品侵权纠纷案件 刚结婚老婆跑了能不能报警要彩礼 飞地 飞地 飞机失事的法医鉴定 飞行情报区 飞行集会 飞越 飞跃上告 食品卫生管理之诉 食品卫生管理损害赔偿之诉 食品生产经营卫生许可证、执照管理之诉 食物中毒 饥饿死 饥饿纪律 饮酒罪 饵雷 饶赦 首匿 首匿 首匿之科 首原 首告 首席仲裁员 首恶 首恶者必办、胁从者不问，立功者受奖 首相

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。