| 问题 | 劳动纠纷诉讼时效是怎么规定的？ |
| 释义 | 诉讼时效是指法律规定的在一定期限内必须向法院提起诉讼，寻求救济，超过了规定的时间，实体权利不会丧失，依然可以去法院起诉，但是丧失了胜诉权。 劳动纠纷诉讼时效分有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。自劳动者知道或者应当知道其权利受损害之日起计算。 特殊时效方面： 1、因身体受到伤害要求赔偿的诉讼时效为1年; 2、因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。 另外，诉讼时效并不是不变的，其也会中断、中止。 1、中止。 在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。 比如，你08年6月1日知道自己被老板违法开除了，想要起诉老板，则应该在10年6月1日前起诉，但是10年4月14日你因玉树地震被困无法赶回来起诉，则从10年4月14日起，停止计算时效，等你能赶回来那一天再计算剩下的时间，即4月14日到6月1日的时间。 2、中断。 诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。 从中断时起，诉讼时效期间重新计算。 比如，你被老板违法开除后索要赔偿金，则老板中途答应的那一天起诉讼时效重新计算，如果，后面老板没有履行，你仍然可以再起诉。 注意：从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长 超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。就是说如果用人单位比较nice，即使你的诉求过了诉讼时效，他答应履行，该承诺依然是有效的。 最后，提起劳动争议诉讼的前提是需要先提起劳动仲裁的，对仲裁判决不服的应自判决做出之日起15日内提起诉讼。对裁定不服的应自10日内起诉。 |
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