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问题	没合同自动离职合法吗
释义	一、没合同自动离职合法吗     没有签劳动合同自动离职是合法，但是是需要提前三十天通知用人单位的。     《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。     用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。     二、没签劳动合同自动离职有工资吗     可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。     法律网提醒您，未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已支付的工资。     另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。          三、员工辞职的流程是什么     员工辞职的流程：     1.员工向用人单位提出辞职申请；     2.双方在自愿平等的基础上对解除劳动合同达成一致；     3.通知工会；     4.办理工作交接；     5.结算薪资和经济补偿。     《劳动合同法》第三十六条     用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
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