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问题	三天旷工扣多少钱
释义	一、三天旷工扣多少钱     三天旷工扣三天工资，但是用人单位不得额外对员工进行扣款的，按规定，除了劳动者给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对劳动者进行罚款的。     法律依据：     《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。     二、旷工离职会对以后找工作有影响吗     旷工离职不会对以后找工作有影响；但如果是被用人单位依法辞退的，会有一定的影响。法律网提醒您，对于严重违反单位规章制度的劳动者，单位可以依法予以辞退。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。          三、旷工离职证明有什么用途     1.去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明;     2.劳动者去社保局办理转移社保手续，需要出具离职证明;     3.劳动者重新找工作，入职前，新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的;     4.劳动者创业，那么需要提供离职证明和失业证，那么会享受优惠政策。     5.可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第一十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
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