一、未签劳动合同双倍工资怎么计算
《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。其次，是计算二倍工资的工资标准。司法实践中，二倍工资的计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，二倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。
二、若没有签订劳动合同，有赔偿吗？
根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者为在规定时间内签订劳动合同的，要赔偿：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
三、员工入职不签劳动合同怎么处理
员工入职不签劳动合同，一个月内的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿；超过一个月不满一年的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
以上就是法律网小编为大家介绍的关于“没有签订劳动合同双倍工资怎么算”的相关法律知识，依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
- 湛江房屋出租流程是什么
- 房屋租赁登记案件需要的资料是什么
- 武汉江汉区房屋出租人需要承担哪些责任
- 房屋租金支付方式有哪些？
- 房屋出租方法的规定有哪些？
- 房屋转租相关法律关系有哪些？
- 房屋租赁合同关于转租合同怎么写
- 房屋租赁合同法律条文有哪些？
- 合肥房屋出租需要注意哪些事情
- 开封房屋出租合同应该怎么写
- 合肥凤霞房屋出租需要办理什么手续
- 上海市房屋出租合同要怎么写
- 房屋租赁管理部门在哪里
- 北京单间房屋出租合同要怎么写
- 没装修的毛坯房怎么出租
- 河源房屋出租注意事项是什么
- 北京市商业房屋出租管理规定是什么
- 在我国房屋转租要交房产税吗
- 房屋租赁合同注意要点主要有哪些
- 房屋出租有哪些方法规避风险？
- 北京石景山房屋出租登记须知有哪些内容？
- 房屋转租问题中有哪些要格外注意的
- 房房屋租赁合同模板是怎样的？
- 一般来说房屋租赁合同有期限吗
- 房地产租赁的风险都有哪些
- 巴林国国徽
- 巴林国国旗
- 巴林国国歌
- 巴林国宪法
- 巴林国首都
- 巴枯宁
- 巴格达条约
- 巴格达条约组织
- 巴比妥类药物中毒
- 巴洛格
- 巴涅韦日斯—萨尔杜提斯基铁路案
- 巴特勒
- 巴特勒
- 巴蒂
- 巴蒂福尔
- 巴西1824年宪法
- 巴西1891年宪法
- 巴西1934年宪法
- 巴西1937年宪法
- 巴西1946年宪法
- 巴西1967年宪法
- 巴西1969年宪法
- 巴西债券案
- 巴西宪法
- 巴西政党制度