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问题 北京劳动仲裁在哪里进行
释义   一、什么是仲裁
    仲裁(Arbitration)是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁异于诉讼和审判,仲裁需要双方自愿,也异于强制调解,是一种特殊调解,是自愿型公断,区别于诉讼等强制型公断。
    仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议,自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判,并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样,关乎当事人的实体权益,是解决民事争议的方式之一。
    《仲裁法》的第2条规定:“平等主体的公民,法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁”。这里明确了三条原则:一是发生纠纷的双方当事人必须是民事主体,包括国内外法人、自然人和其他合法的具有独立主体资格的组织;二是仲裁的争议事项应当是当事人有权处分的;三是仲裁范围必须是合同纠纷和其他财产权益纠纷。
    
       二、仲裁的法律效力
    一般而言,仲裁裁决是终局性的,对争议双方都有约束力,任何一方都不允许向法院起诉要求变更。
    或裁或审是尊重当事人选择解决争议途径的制度。其含义是,当事人达成书面仲裁协议的,应当向仲裁机构申请仲裁,不能向法院起诉。人民法院也不受理有仲裁协议的起诉。如果一方当事人出于自身的利益或者其它原因,没有信守仲裁协议或者有意回避仲裁而将争议起诉到法院,那么被诉方当事人可以依据仲裁协议向法院提出管辖权异议,要求法院驳回起诉,法院按照仲裁法的规定,将对具有有效仲裁协议的起诉予以驳回并让当事人将争议交付仲裁。
    《仲裁法》第9条规定“仲裁实行一裁终局的制度,裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会不予受理。
    一裁终局的基本含义在于,裁决作出后,即产生法律效力,即使当事人对裁决不服,也不能就同一案件向法院提出起诉。
    所以一裁终局,不仅排除了中国沿用多年的一裁二审的可能性,同时也排除了一裁一复议和二裁终局的可能性。
       三、北京劳动仲裁在哪里进行
    向朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时,申请人应当提交如下文件:
    1、申请书。
    申请书提交一式两份(被申请人为二人的,提交一式三份),申请书由申请人签名,日期写申请仲裁当天日期。
    2、证据材料目录并附证据。
    证据材料目录由提交人签名,日期写提交当天日期。证据材料目录及证据均提交一式两份(对方当事人为二人的,提交一式三份)。
    3、身份证原件及复印件。
    身份证复印件一份需正反面复印在同一张纸上,身份证原件由仲裁工作人员核验后交回申请人。
    4、用人单位的工商登记信息。
    用人单位的工商登记信息从北京市企业信用信息网上打印,提交一份。
    5、送达地址确认书(当场填写一份)。
    6、委托代理文件。
    委托律师代理劳动仲裁的,律师除提交上述文件外,还应提交《律师事务所函》、《授权委托书》、《律师证复印件》。
       四、劳动仲裁办理流程
    1、申请仲裁。
    携带上述材料向朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
    2、领取通知书。
    提交申请书后大约半月左右,朝阳区劳动人事争议仲裁委员会电话通知申请人领取通知书,包括《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》。
    这种情况下,可以按照程序进行劳动仲裁
    以上就是法律网小编整理的关于北京劳动仲裁在哪里进行的相关问题,世界那么大,人与人之间难免会发生一些民事纠纷,但并不是所有的民事纠纷都必须对簿公堂,还可以依靠双方的处分和自由意志,选择进行仲裁。相信大家在法律网小编整理的资料中对北京劳动仲裁在哪里进行已经有所了解。
    
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更新时间:2025/4/6 19:32:41