网站首页  词典首页

问题	工伤认定后还用开病假条吗
释义	一、工伤认定后还用开病假条吗     工伤期间单位应给于员工停工留薪，无需提供病假证明。工伤得到认定后，停工留薪期就结束了，不再享受工伤医疗和疗养期间的工资和福利待遇了。不在治疗期间，需要继续休息，则应当由医院开具诊断证明书。并且，不在治疗期只能是适用病休待遇，而不是停工留薪的待遇了，即工资是根据工龄的百分比支付了。          二、认定工伤的流程     （一）职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。     （二）审核劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应及时进行审核，申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在５个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。     （三）劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。     （四）劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起６０日内作出工伤认定决定，并在工伤认定决定作出之日起１０个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属，并抄送经办机构。     三、工伤认定的时效     １、根据《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病；所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。     ２、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日被诊断、鉴定为职业病之日起１年内；可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。     以上就是法律网小编为大家整理介绍的工伤认定后还用开病假条吗等相关法律知识。按照相关规定，劳动者因公受伤期间仍享有单位的福利。在医院治疗期间，可以不用请假，工资按照原来的标准发放。不在治疗期间还需要休息的，就需要及时请假，工资按百分比发放。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
随便看	离婚要求彩礼返还怎么写协议 结婚半年后离婚彩礼是不是应该返还 行政诉讼二审期限是多久内 离婚二次起诉判离的几率大吗 刑事案件到开庭的基本流程是 行政复议申请书交给谁的 刑事拘留取保候审几天放人 有限合伙企业事务执行有哪些规定要求 再审时效过了如何办理 工商营业执照过户需要什么资料 诈骗300万全部退赃可判几年徒刑 劳动者需提前几日通知用人单位解除劳动合同 房产继承后再买卖怎么交税的 房屋抵押办理需要多久时间 离婚信用卡债务如何举证明是个人债务 犯罪团伙是指几个人以上的犯罪 没收财产是什么处罚方式 酒后打人致死判多久刑 申请无效婚姻后对婚姻债务会有何样处理 商品房产权到期怎么续费一次续费多少年 怎么查对方有没有结婚登记信息 涉嫌赌博罪一般判多久刑期 举证责任和证明责任的区别和联系 民间借贷起诉担保人担保人不还款怎么办理 骑电动车肇事逃逸怎么判 水资源管理之诉 水路运输管理之诉 水路运输许可证管理之诉 水部 水雷 水验 永业田 永久中立 永久中立国 永久同盟 永久和平 永久性条约 永久租借 永久非军事化地带 永佃权 永安建制 永巷狱 永平故事 永恒法 永恒法 永求偿案 求偿国籍 求偿委员会 汉堡规则 汉密尔顿

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。