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问题	强迫劳动罪的定罪及处罚方式是什么
释义	一、强迫劳动罪的定罪及处罚方式是什么     一般强迫劳动罪处罚：情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节一般的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。本罪指的强迫劳动是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为，不包括适用剥夺他人人身自由的方式强迫他人劳动的行为。     法律依据：     《中华人民共和国刑法》第二百四十四条     【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。     明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。     单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。     二、强迫劳动罪的追诉时效     法律网提醒您，强迫劳动罪的追诉时效是10年。     《刑法》第八十七条【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：     （一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；     （二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；     （三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；     （四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。          三、强迫劳动罪与非法拘禁罪的区别     1.犯罪主体不同。强迫劳动罪的主体是特殊主体，而非法拘禁罪的主体是一般主体。     2.犯罪主观方面不同。强迫劳动罪的主观方面是直接故意，;而非法拘禁罪的主观方面既可以是直接故意也可以是间接故意。     3.犯罪对象不同。强迫劳动罪的对象是职工，而非法拘禁罪的对象可以是任何自然人。     4.被害人人身自由受到侵害的程度不同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国刑法》第八十七条     [2]《中华人民共和国刑法》第二百四十四条
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