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问题	解聘证明的格式是怎样的？如何解聘？
释义	一、解聘证明的格式是怎样的？如何解聘？     （一）解聘证明     ________先生/女士：     根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理。     ________公司     __年__月__日     （二）解聘的步骤     1、调查工作业绩     首先要查出来的是员工有什么样的失误，为什么会有这样的失误，看能否在企业内部调动，让员工更好地发挥技能。如果无法进行内部调动，只好终结雇佣关系。     2、用书面材料说明解雇员工的原因     保留书面警告的副本和记录该员工业绩不良所造成的影响，包括事件日期和详情。     3、制定终止雇佣关系的条件     按照规定可以给予补偿。     4、最好让对方在合同终止那天离开办公室     这可以减少蓄意破坏的可能性，降低对其他员工的负面影响。     5、准备好进行解雇会谈     整理好需要的文件。准备一下应如何进行会谈。会谈持续的时间不要超过15分钟。     6、在独立的会议室中进行会谈     最好找个同事作为见证人，支持自己的观点，这将会有所帮助。     7、尊重对方     简要解释解雇的原因，说明这是一个无可挽回的决定。     8、解释有关解雇的财务安排     将最后的薪金准备好，交给员工。可能的话，为员工准备一封介绍信。     9、收回该员工使用的企业的财物     将员工的私人东西物归原主。          二、 解聘的概念和原则     （一） 解聘的概念     解聘是指聘任双方解除聘约的行为。具体就是解除聘任的职务，不再聘用。     （二） 解聘的原则     1、以事实为依据     解聘人员要有理由，那种随便处置员工的企业永远得不到全心全意为企业着想的员工。只有以事实为依据，才能使被辞退员工心服口服，其他的员工也不会受到影响。     2、体面     现代化的今天，是一个双赢的时代，在辞退员工时，也应充分考虑被辞退员工的体面，减少因被辞退而给其带来的不快，同时也减少了对企业潜在的威胁。     3、坚决     勇敢地表达企业的立场，不要拐弯抹角。     4、迅速     辞退决定一旦做出，就应坚决实施。最忌讳信息已传出，但人力资源部门却无相应行动，尤其是对待有不轨行为的员工，速度是越快越好。     三、解聘合同工资如何赔偿     解聘合同，如果是违法解除的合同，用人单位是要支付经济补偿标准的两倍赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金一个月工资标准按实发工资。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于解聘证明的格式是怎样的？如何解聘？的相关知识，解聘证明是我们日常职场中常见的证明文本，如果大家还有其他法律问题的，欢迎上法律网在线法律咨询平台，我们的在线律师会为大家进行专业的解答。
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