| 问题 | 抗日根据地劳动立法 |
| 释义 | 抗日战争时期各边区政府为调整边区劳动关系进行的立法。1940年毛泽东同志在《论政策》一文指出了抗日政府劳动立法的指导思想：“必须改良工人生活，才能发动工人的抗日积极性。但是切忌过左，加减薪时，均不应过多。在中国目前的情况下，八小时工作制还难于普遍推行，在某些生产部门内还须允许实行10小时工作制。其它生产部门，则应随情形规定时间。劳资间订立契约后，工人必须遵守劳动纪律，必须使资本家有利可图。否则，工厂关门，对于抗日不利，也害了工人自己。至于乡村工人的生活和待遇的改良，更不应提得过高，否则就会引起农民的反对、工人的失业和生产的缩小。”(《毛泽东选集》第2卷741——742页)《抗日救国十大纲领》、陕甘宁边区、晋察冀边区施政纲领中对劳动立法原则都有规定，主要有：一切抗日人民有言论、集会、结社等自由，实行8——10小时工作制，改善劳动条件和工人待遇，实行同工同酬，对女工、青工和儿童的保护，男女平待，民族平等，安置失业工人，雇主不得违约解雇等。各边区政府先后制定了《战时劳动保护法》、《战时工厂法》、《战时工会法》、《雇主法》等。陕甘宁边区制定《陕甘宁边区劳动保护条例》（草案），晋冀鲁豫边区制定《劳工保护暂行条例》等。1945年4月23日，中国共产党第七次代表大会，毛泽东同志在政治报告中指出：“在新民主主义国家制度下，将采取凋节劳资间利害关系的政策。”进一步指出了劳动立法的指导思想。 |
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