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问题	试用期离职提前3天还是3个工作日
释义	一、试用期离职提前3天还是3个工作日     试用期提前三天通知单位即可解除劳动合同。     《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限，看劳动者是否具备录用条件，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的选择期限。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于一种不确定状态，劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利。     为此，劳动者在试用期内，发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的实际情况不相符合，或者发现自己不适于从事该工种工作，以及存在其他不能履行劳动合同的情况，劳动者无须任何理由，可以通知用人单位予以解除劳动合同，但应提前三日通知用人单位，以便用人单位安排人员接替其工作。 如果劳动者违反法律法规规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，还应当承担赔偿责任。劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不给付经济补偿金。           　　二、试用期离职有工资吗     1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同（在试用期内解除劳动关系），用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。     2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     3、如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。      　　三、试用期离职怎么写     尊敬的上级领导：     您好！     我是xx部门的一名普通试用员工，于x年x月x日进入本公司以来至今还属于试用期阶段，非正式员工！     来这工作也差不多大半个月了，在这工作之前我早已打听过xx公司是xxxxx公司。     自我工作至今，客观评价，我也深切体会到了公司的好，服务好，待遇好，工作好，领导好，是我进过的最好最划算的公司。     本打算长期在此工作，但现因个人家庭原因，不得不离开公司！（可以简单说明原因）。     经过我的一番深思熟虑，我决定向公司提出辞职申请，望领导批准！     此致      敬礼     申请人：xxx     xx年xx月xx日     以上就是法律网小编为大家整理介绍的关于"试用期离职提前3天还是3个工作日"等相关法律知识。在试用期内一般提前三天提出离职即可，有些单位当天提出离职也会批准的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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