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问题	试用期离职必须提前吗
释义	一、试用期离职必须提前吗     试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。     尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。           　　二、试用期离职有工资吗     1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同（在试用期内解除劳动关系），用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。     2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     3、如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。      　　三、试用期离职怎么写     尊敬的上级领导：     您好！     我是xx部门的一名普通试用员工，于x年x月x日进入本公司以来至今还属于试用期阶段，非正式员工！     来这工作也差不多大半个月了，在这工作之前我早已打听过xx公司是xxxxx公司。     自我工作至今，客观评价，我也深切体会到了公司的好，服务好，待遇好，工作好，领导好，是我进过的最好最划算的公司。     本打算长期在此工作，但现因个人家庭原因，不得不离开公司！（可以简单说明原因）。     经过我的一番深思熟虑，我决定向公司提出辞职申请，望领导批准！     此致     敬礼     申请人：xxx     xx年xx月xx日     以上就是法律网小编为大家整理介绍的关于"试用期离职必须提前吗"等相关法律知识。综上所述，劳动者如果要试用期辞职的话，需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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