| 问题 | 解除劳动合同 |
| 释义 | 解除的含义 劳动合同解除是指后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。劳动合同的解除，只对未履行部分发生效力，不涉及已履行的部分。 解除劳动合同的方式 1.员工提出辞职, 需解除劳动合同 2.公司提出辞退员工, 需解除劳动合同 解除劳动合同的赔偿标准 1.劳动合同双方当事人协商一致 用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于本人1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。如果工作时间不满1年，按1年计算。 2.不能胜任工作，经过一定的培训或调整到其他岗位，仍不能胜任的。 按上述标准发给经济补偿金，但用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人。 3.患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。 除了按上述标准发放经济补偿金，还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。如果办理了因病或非因工负伤退休、退职手续，享受了退休、退职待遇的，用人单位不支付其经济补偿金。 4.劳动合同订立时，“约好”的客观情况发生了重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人又不能就变更达成协议，由用人单位解除劳动合同的。 解除劳动合同协议书 |
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