劳动争议仲裁委员会受理的条件-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

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问题	劳动争议仲裁委员会受理的条件
释义	劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件，必须同时具备以下条件： ①申斥人与本案有直接利害关系; ②有明确的对方当事人及具体的申斥请求、理由和事实依据; ③申请仲裁的劳动争议属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定适用范Χ; ④属于该仲裁委员会管辖范Χ; ⑤申斥的时间符合申请仲裁的时效规定。编辑推荐：仲裁管辖原则仲裁管辖原则
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