公司无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门会责令用人单位支付劳动报酬，如果逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
《劳动保障监察条例》
第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
二、被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁
首先，公司在约定时间内未支付工资的，即属于拖欠员工工资。
其次，公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。
不过，实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处理。
另外，如果公司找出其他理由拖欠工资，那么按正常发放工资日期推迟半个月不发，并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的，员工可以不用继续等待，直接去申请劳动仲裁处理。
最后，员工申请劳动仲裁时要按照以下步骤进行：
1、先要准备好如下材料：
(1)劳动争议申诉书一式三份;
(2)到工商局查询公司的工商登记资料一份;
(3)本人的身份证复印件一份;
(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
三、拖欠农民工工资怎么办
如果拖欠工资的公司因暂时资金周转困难，并与工人说明情况，同时确定近期还款计划，并支付欠款期间所欠款项的利息，如果能够达成还款协议，本人感觉可以延缓讨要工资，让公司履行还款计划，如果公司还不能按时履行还款计划，再采取其他措施。
可以采取向劳动执法部门举报公司拖欠公司行为，通过劳动执法部门根据法律调解，妥善解决公司拖欠工资的还款事宜。还可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，迫使公司在一定期限内给工人补发工资。如果总裁不成，最后还可以向人民法院起诉该公司，通过法律途径维护农民工朋友的合法收入。
如果公司拖欠的是房地产开发等工程类工资，农民工可以申请劳动和社会保障部门启动“农民工工资保障金”，因为房地产开发项目实施过程中，在开工建设前，开发公司需要向当地劳动和社会保障部门缴纳“农民工工资保障金”，当发生拖欠工资时，可由劳动部门用保障金支付农民工工资。
以上就是法律网小编为大家整理的关于企业拖欠工资劳动部门如何处罚的相关内容，希望对您有所帮助。我们可以了解到对于公司无故拖欠劳动者工资的行为，作为劳动行政部门会责令用人单位支付劳动报酬，如果逾期不支付的话是会受到相应的处罚的，希望大家明白。大家如果还有其他法律问题，欢迎上法律网咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
- 补充协议与原合同冲突怎么办?
- 项目部签订的合同效力如何认定
- 未经夫妻一方同意的赠与合同的效力是怎样的?
- 未成年人网络平台打赏行为是否有效
- 合同见证人法律责任包括什么
- 电子合同生效条件都有哪些
- 什么是居间合同
- 期待利益损失的计算规则是什么
- 信赖利益和可期待利益的区别是什么?
- 期待利益损失最终由谁举证
- 期待利益的范围包含哪些
- 期待利益和履行利益的区别是什么
- 期待利益的认定标准有哪些
- 学徒需要签订合同吗？
- 商品房买卖合同违约金的认定标准
- 什么是合同暗示条款？
- 限制民事行为能力人签订的合同效力是怎样的？
- 显失公平的法律特征是什么？
- 著作权的转让合同规定是什么？
- 转让著作权一定要合同吗？
- 签合同能用发票章吗
- 签合同用假名字违法吗
- 合同不完整有法律效力吗?
- 因发生冲突主合同与补充协议以哪个为主？
- 合同诈骗管辖地的规定签订地为管辖司法机构所在地吗？
- 一六六六年鼓励婚姻的上谕
- 一六四九年会典
- 一司敕令所
- 一告九不理
- 一四九七年律书
- 一四八八年白湖条状
- 一国两制
- 一夫一妻制
- 一夫多妻制
- 一审加复核制度
- 一审案件
- 一审终审
- 一并审判
- 一并提起行政赔偿之诉
- 一无论
- 一日五次拜
- 一日内阁
- 一条鞭法
- 一次性奖金
- 一次性效力的事实
- 一次裁决制度
- 一氧化碳中毒
- 一王令典
- 一级立法体制
- 一致决定