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问题	员工不是工伤单位如何赔偿
释义	一、员工不是工伤单位如何赔偿（１）职工非因工负伤，应当向侵权人主张人身损害赔偿，用人单位不存在过错的，不承担赔偿责任。但职工治疗期间，在法定医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准８０％支付病假工资；医疗费用按照医疗保险的规定办理。（２）非工伤死亡：１、丧葬费本企业职工平均工资２个月。２、一次性救济金其供养直系亲属１人者，为死者本人工资６个月；２人者，为死者本人工资９个月；３人或３人以上者，为死者本人工资１２个月。３、供养直系亲属生活困难补助企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为５类：１８０元、１７０元、１５０元、１４０元、１３０元。（一）建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高２０％。（二）职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高１０％。（三）兼有（一）、（二）项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高３０％。二、工伤赔偿申请的材料（１）用人单位需提供《工伤认定结论通知书》、病历原件及复印件、发票原件、事故当事人身份证复印件、住院医疗费用汇总清单、住院医疗药品汇总清单；（２）转外就医需提供工伤职工身份证复印件、医疗机构出具的转院证明经社保处同意后前往治疗；（３）假肢、义眼、镶牙和代步等辅助器具需提供《安置、配置辅助器具》审批表；（４）职工因工死亡的，还需提供死亡证明，供养亲属户口本、身份证或户籍证明，供养证明，就读证明，供养亲属开户银行账号（工商银行、农业银行、邮政储蓄），供养亲属抚恤金审批表；（５）交通事故工伤的还需提供交通事故责任认定书原件，法院判决书或调解书；（６）一次性伤残补助金需提供《劳动能力鉴定书》。（７）一次性医疗补助金需提供《工伤认定结论通知书》复印件、《劳动能力鉴定书》复印件、事故当事人身份证复印件、解除劳动合同证明原件（须事故当事人签字同意）。三、工伤赔偿的程序１、工伤报告。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起１５日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。２、工伤认定。由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走的步骤。３、工伤鉴定。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。４、协商赔偿。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。５、劳动仲裁。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。６、法院审理。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。７、执行。仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。８、申诉。对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序。以上就是法律网小编为大家整理介绍的员工不是工伤单位如何赔偿等相关法律知识。员工因为工作原因受伤的，可以申请工伤赔偿，不是工伤，用人单位无需承担赔偿责任。员工请病假修养的，单位可以发放一定比例的工资。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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