| 问题 | 苏俄1922年劳动法典 |
| 释义 | 法典是在列宁主持下由1922年10月全俄中央执行委员会常会通过，11月15日生效实施。法典是在国内战争和外国武装干涉结束并过渡到新经济政策的历史转变时期公布的，具有时代的特点。列宁在批准法典时指出：“在各国都向工人阶级进攻的时候，我们通过了一个巩固地规定了劳动法基础（例如八小时工作制）的法典，这是苏维埃政权的一大胜利”(《列宁全集》第33卷第353页)。1918年法典以及与新法典相抵触的劳动法规均宣布无效。法典共分17章192条。各章为：总则；劳动力的雇佣程序；吸引公民参加义务劳动制的程序；集体合同；劳动合同；内部劳动规则；生产定额；劳动报酬；保障与补偿；工作时间；休息时间；学徒；妇女和未成年人劳动；劳动保护；工会及其在企业、机关和经济组织中的机构；劳动争议和违反劳动立法案件的解决与审理。劳动法典普遍适用于所有受雇人员，以及使用雇工劳动的所有组织和私人。凡是低于劳动法典、集体合同或内部规则规定的劳动条件的协议，以及限制劳动者政治和民事权利的协议都是无效的。新法典与1918年劳动法典主要区别之一在于，废除了普遍义务劳动制而实行自由雇工制度。另一重大区别是，因企业经济状况好转和工会日趋健全，由国家社会保证的社会保险体制的转变，保险费由企业支付。为保护劳动者的利益，使之不受私营企业的侵犯，法典作了专门的规定。法典对后来的苏联和各加盟共和国的劳动立法长期有着巨大的影响，直到1971年俄罗斯联邦通过新法典才予以废止。 |
| 随便看 |
|
法律词典收录24077条法律百科词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。