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问题	职工遭遇工伤该如何划分赔偿责任
释义	一、职工遭遇工伤该如何划分赔偿责任     １、工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤保险作为社会保险的一个重要组成部分，是指劳动者在受工伤后，由国家和社会　给劳动者或其遗属提供必要物质帮助的一种社会保险制度，实行无过错责任，只要发生工伤，工伤保险基本和用人单位就应当按法律规定各自赔偿，不实行过失相抵。     ２、法律依据：《社会保险法》第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：     （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；     （二）住院伙食补助费；     （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；     （四）安装配置伤残辅助器具所需费用；     （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；     （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；     （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；     （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；     （九）劳动能力鉴定费。     第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：     （一）治疗工伤期间的工资福利；     （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；     （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。           　　二、工伤案件处理流程     发生工伤后，一般的劳动者都不知道该如何处理。现笔者根据自身办案经验，特提出以下建议。     １、发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤；若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。     需注意的是，不管单位有没有买工伤保险，员工都可以申报工伤，这是以后索赔的前提条件。必须注意要在一年之内申报。     很多劳动者认为这个流程太麻烦，但我想说的是，最好按流程处理，因为今后可能会有一些并发症或伤情复发的可能，若现在认定为工伤，社保局存档了，之后还可以要求赔偿。     此外，工伤保险不同于意外保险，有些单位为逃避交纳社保的责任，可能只为员工购买意外保险，这是对劳动者很不利的。因为，社保局认定为工伤后，若几年或很多年后旧伤复发，还是可以要求单位承担责任。但意外险不可能有此效力。     ２、待社保局认定为工伤，且医疗期满后可向社保局提出劳动能力鉴定申请。     劳动能力鉴定机构需是社保局指定的鉴定机构，不同于一般的司法鉴定机构，共分十级，最高级别为１级，最低为10级。     很多劳动者会认为鉴定越早越好，但其实不然。因为损害是一定的，早鉴定晚鉴定结果都一样。但是，很多地方如笔者曾执业的深圳地区是以鉴定那天作为医疗终结期的，若过早鉴定，医疗期内的待遇也将提前终止。     所以，为了自己的健康，建议受伤员工安心接受治疗，待身体大致康复后再申请做鉴定。     ３、不同的伤情，医疗期也不同。     医疗期内，员工无需上班，单位若有此要求的，员工亦可拒绝。医疗期内，单位需按照员工受伤前12个月平均工资待遇发放工资，很多单位提出只发底薪或按最低工资标准发放工资都是不合法的。     医疗期内，员工需住院治疗的，最好住院治疗。因为，住院期间的伙食补助费、陪护人员的误工费都可以要求支付。若未住院，这两项都比较难以争取。     ４、劳动能力鉴定后，若对结果有异议的，可在收到结果之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。     未评上伤残等级，只能要求停工留薪（即医疗期内）的工资、住院期间的伙食补助费、误工费及医疗费。     若评上伤残等级，可去社保局办理理赔手续。      　　三、工伤案件保险赔偿流程     １、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。     ２、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表；　与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。     ３、劳动局做出工伤认定决定。     ４、伤者去有资质的医院做伤残鉴定（骨折的话最低也是10级伤残）。     ５、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位（最好自己复印一份保存），劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。     ６、单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。     ７、每月20日－30日办理工伤保险手续。     以上就是法律网小编整理的关于职工遭遇工伤该如何划分赔偿责任的有关内容，从上面的内容我们可以知道职工遭遇工伤事故，赔偿责任由工伤保险基本和用人单位按法律规定各自赔偿，不实行过失相抵。如果您对上述内容还有疑问，可在线向律师咨询。
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