| 问题 | 什么情况时用人单位应支付劳动者经济补偿和赔偿金 |
| 释义 | 根据劳动部《工资支付暂行规定》，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿的标准，按国家有关规定执行。 编辑推荐： 涉外劳动争议评析 涉外劳动争议评析 |
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