现在的劳动侵权案件经常有发生，对于劳动侵权案件的发生来说，工资被克扣或者是工资比较低，这是一种很常见的侵犯员工合法权益的行为。那么如果我们的工资低于最低工资标准的话，怎么处罚呢？接下来由法律网小编为大家带来补助算最低工资标准的详细知识，希望能够帮助到大家。
一、补助算最低工资标准
最低工资标准包括所有补贴和奖金。但是一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
二、什么是最低工资
“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴，国家规定的社会保险和福利待遇排除在外。最低工资的具体规定见《企业最低工资规定》。
以下收入不在最低工资标准范围内：
1、加班加点工资；
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险福利待遇；
4、用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入。
三、企业发给下岗待工人员的生活费可否低于最低工资标准
企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。
以上就是法律网小编为大家整理的关于补助算最低工资标准的相关内容，最低工资标准往往是依据实际的生活水平来决定的，我们可以去查找一下政府的有关文件。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
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