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问题	拖欠工资可以单方面解除劳动关系吗
释义	一、拖欠工资可以单方面解除劳动关系吗     用人单位拖欠劳动者劳动报酬或未足额发放劳动报酬的，劳动者可以即时解除与用人单位之间的劳动合同并不需支付违约金。          二、用人单位可以代扣劳动者工资的情形     １、有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：     （１）用人单位代扣代缴的个人所得税；     （２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；     （３）法院判决、裁定中要求代扣的；     （４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。     ２、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月，则按最低工资标准支付。     三、相关法律依据     用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     （二）未及时足额支付劳动报酬的；     （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     （五）因《劳动合同法法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。     以上就是法律网小编为大家整理的“拖欠工资可以单方面解除劳动关系吗”的相关知识，我们可以了解用人单位拖欠劳动者工资或者足额发放劳动者工资的，劳动者可即时要求解除劳动合同并要求用人单位承担赔偿责任，如果您还有其他法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。
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