１、全日制用工，每日工作时间不超过８小时，每周上班时间不得超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
２、非全日制用工，每日工作时间不超过４小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
３、实行综合计时和不定时计时的，另算。
４、如果是标准工时的，８点半到５点，是８个半小时。已超过法定每日不超过８小时标准了；如果加班，最多只能再加2.5小时，还必须要付加班工资。
二、工作时间有什么特点
（１）工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。根据劳动合同的约定，劳动者必须为用人单位提供劳动，劳动者提供劳动的时间即为工作时间。劳动时间有工作小时、工作日和工作周三种，其中工作日即在一昼夜内的工作时间，是工作时间的基本形式。
（２）工作时间不限于实际工作时间。工作时间的范围，不仅包括作业时间，还包括准备工作时间、结束工作时间以及法定非劳动消耗时间。其中，法定非劳动消耗时间是指劳动者自然中断的时间、工艺需中断时间、停工待活时间、女职工哺乳婴儿时间、出差时间等。此外，工作时间还包括依据法律、法规或单位行政安排离岗从事其他活动的时间。
（３）工作时间是用人单位计发劳动者报酬依据之一。劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动，即可以获得相应的工资福利待遇。加班加点的，可获得加班加点工资。
（４）工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。工作时间分为标准工作时间、计件工作时间和其他工作时间。标准工作时间，是指国家法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作或者劳动的时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过８小时、平均每周工作时间不超过４４小时的工作制度。计件工作时间，是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
对实际计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》的有关规定合理地确立劳动定额和计件报酬标准。其他工作时间，是指用人单位因自身特点不能实行标准工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行的其他工作时间。主要有在特殊情况下，对劳动者缩短工作时间，或分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间长度，或采取每日没有固定工作时数的工时形式等。
（５）劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。
法律咨询：
网友：劳动法规定工作八小时包含午休时间吗？
律师：一般不包含。劳动者每天工作８小时，其中是否包含午休完全是由公司决定的，我国相关法律并没有对此做出明确的规定。劳动法并没有明确规定８小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定８小时是否含休息时间，可包含在内或在外。
以上就是法律网小编整理的关于标准工作时间是几个小时的相关内容。一般一天工作时间不能超过８小时，一周不超过40个小时。若是有特殊情况的，双方可以协商延长１小时，但超过时间的就需要支付加班费用了。若您还有其他疑问，欢迎咨询法律网律师。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》
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