婚假也是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。
婚假是法定假日，必须全额发放工资，此处应当是指基本工资，也就是加班费之类的没得发，其他的应当全额发。
根据原国家劳动总局、财政部的规定，国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作，一方需要去对方所在地点结婚，企业还应该根据实际需要，另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间，企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等，全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。
二、晚婚休婚假计算方法
根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
（一）婚假：
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3、晚育的给男方护理假７天。
4、育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。
5、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
6、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
7、婚假包括公休假和法定假。
8、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（二）婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。
三、婚假申请书
尊敬的领导：
男大当婚，女大当嫁，不婚不嫁，会有笑话。我和某某小姐终于成婚了，希望你能按国家法律和公司规定准许我们休婚假。我们准备旅行结婚到港澳一游，如您老高抬贵手能批准我们休一年的带薪长假，我们将长途跋涉周游世界和宇宙。当回来时我们将是三个人，因为我们的小宝宝也诞生了。不过到时麻烦你替我们向市外事办公室报一下，因为我们的宝宝是个小老外。如能如愿本人的感激之情真是难以用语言表达，千言万语汇成一句话“谢谢啦”
特此报告。
申请人：ＸＸＸ
ＸＸＸＸ年Ｘ月Ｘ日
附：结婚证明（复印件）
相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，劳动者请婚假也是有工资的，具体是多少就要按照劳动合同约定的工资标准计算，这点不需要担心，不会不给工资的。以上就是法律网小编整理的有关请婚假有工资吗的相关内容，希望能为您提供帮助。
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