网站首页  词典首页

问题	公司哺乳期辞退员工有哪些赔偿金
释义	一、公司哺乳期辞退员工有哪些赔偿金     根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。          二、用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据     (一)用人单位依法解除劳动合同     1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)     2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)     3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)     4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资     5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资     6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)     (二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金     赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1 50%)×N(1     (三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%     劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据     (一)违法解除赔偿金=录用费用 培训费用 直接经济损失 约定的其他赔偿费用     (二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润) 合理的调查费用。     三、哺乳期工作时间怎么规定     可迟到或早退1小时上下班。     对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。     新规定的改变就是考虑到现在职工上班、住家不一定在一处，合并为1个小时。具体怎么使用这1个小时，没有明确规定，劳动者可以和单位协商，安排在早上晚到、下午早走或中午延长休息时间都可以。     综上，如果遇到公司违法辞退哺乳期员工，需要按照劳动合同法中规定的2倍经济补偿金对员工进行赔偿。以上就是法律网小编为大家介绍的公司哺乳期辞退员工有哪些赔偿金相关内容，如果大家还有什么不懂的法律问题，可以咨询法律网上面的专业律师，律师会及时回复您咨询的问题。
随便看	协议解除收养关系需要什么条件 解除收养关系协议如何写 收养关系成立有哪些规定 简析协议解除收养关系 辞职报告书要写几份 交了辞职报告书还需要去上班吗 写辞职报告书应该注意什么 工伤期间能否被辞退 工伤赔偿辞职报告书怎么写 停车场刮蹭逃逸后果 因欠债不能履行合同合法吗 论无民事行为能力人侵权的民事责任 深圳物业服务收费管理条例 深圳物业管理费的构成 深圳物业管理费体系的变革与思考 房屋维修费用谁承担? 租房维修费用由谁承担 私吞遗产是什么罪 合同变更协议范本是什么 网上签协议有法律效力吗 合同变更协议法律效力吗 汽车买卖协议有法律效力吗 合同生效日期早于合同签订日期可以吗 合同签定时间与订立时间的区别 无效合同解除协议有法律效力吗 新自然法学派 新西兰1852年宪法法 新西兰1927年选举法 新西兰1956年选举法 新西兰代理总督权力法 新西兰参议院废止法 新西兰国徽 新西兰国旗 新西兰国歌 新西兰威斯特敏斯特法准用法 新西兰宪法 新西兰宪法修正案 新西兰文官册法 新西兰王位继承法 新西兰立法机构法 新西兰调解及仲裁法 新西兰首都 新解放区土地改革要点 新诉讼标的理论 新语 新闻专员 新闻立法 新闻自由 新黑格尔主义法学派 新黑格尔主义法学派

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。