一、公司哺乳期辞退员工有哪些赔偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
二、用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据
(一)用人单位依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1 50%)×N(1
(三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%
劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据
(一)违法解除赔偿金=录用费用 培训费用 直接经济损失 约定的其他赔偿费用
(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润) 合理的调查费用。
三、哺乳期工作时间怎么规定
可迟到或早退1小时上下班。
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
新规定的改变就是考虑到现在职工上班、住家不一定在一处，合并为1个小时。具体怎么使用这1个小时，没有明确规定，劳动者可以和单位协商，安排在早上晚到、下午早走或中午延长休息时间都可以。
综上，如果遇到公司违法辞退哺乳期员工，需要按照劳动合同法中规定的2倍经济补偿金对员工进行赔偿。以上就是法律网小编为大家介绍的公司哺乳期辞退员工有哪些赔偿金相关内容，如果大家还有什么不懂的法律问题，可以咨询法律网上面的专业律师，律师会及时回复您咨询的问题。
- 企业年金基金托管合同怎么写
- 投资基金法如何确保基金财产安全
- 遭遇强拆，该不该相信依法维权？
- 死缓能不能减刑
- 如何处理简易交通事故？
- 开放式基金申购赎回的限制有哪些
- 人伤交通事故中车辆损失赔偿标准是怎样规定的
- 基金份额如何申购与赎回
- 企业强拆，找不到责任主体怎么办？
- 交通肇事撞伤牛逃逸的处罚是什么？
- 关于基金财产
- 高速逆行撞车怎么处理？
- 交通事故后哪三种情形可申请救助资金
- 判三年缓刑五年什么意思
- 行政强制拆迁听证程序一般会有哪些?
- 被判缓刑的人能否保留党籍吗
- 交通事故后哪种情形可申请救助资金
- 市属国有公司能否设立投资基金
- 交管如何处理交通事故？
- 交通事故韧带损伤定残需要什么材料？
- 缓刑期间可以去国外吗
- 无证房被认定违建遭强拆，怎么办？
- 判死刑缓期两年执行还有出来的可能吗
- 交通事故伤赔偿认定书中赔偿计算标准是怎样的
- 基金对企业的投资期限大概是多久
- 暴力在历史中的作用
- 暴力性死亡
- 暴力机关
- 暴动
- 暴君放伐
- 暴君政治
- 暴行胁迫罪
- 曲赦
- 更年期
- 更新审判程序
- 更高层次的公平和正义
- 曹操
- 曹锟贿选
- 曼奇尼学派
- 曼斯菲尔德
- 曼海姆
- 曼谷宣言
- 曾布
- 曾广载
- 曾忠襄公批牍
- 曾文正公奏稿
- 替补制度
- 最不发达国家
- 最低工资水平
- 最低工资法