| 问题 | 工资福利信息是否属于商业秘密 |
| 释义 |
薪资福利信息是否属于商业秘密一般情况下，公司的薪资福利信息不属于商业秘密。根据《反不正当竞争法》，商业秘密是指不为公众所知、具有商业价值并受到权利人保护的技术信息和商业信息。因此，商业秘密包括技术信息和商业信息两部分。如管理办法、产销策略、客户名单、货源信息等业务信息；生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。 从该条款可以看出，“工资”很难归入“技术信息”和“商业信息”的范畴，因此从法律意义上讲，“工资”信息不属于“商业秘密”。 如果公司希望员工对工资信息保密，必须在规章制度或劳动合同及保密协议中明确规定。 现实中，很多公司出于管理需要，要求员工对自己的薪酬保密，包括不向他人透露自己的薪酬信息，不询问其他员工的薪酬信息，不以任何形式与其他员工讨论自己或他人，即：，为了避免公司成本、税收、社保信息等问题的泄露，以及员工之间的竞争，影响员工的工作积极性，他掌握了员工的工资信息。有一种观点认为，要求员工对工资保密对公司来说太苛刻了。公司涉嫌逃避“同工同酬”，违反公平原则，限制员工知情权，员工工资公开不会对公司生产经营产生实质性影响。因此，公司不应要求员工对工资保密，也不应干涉员工“晒”工资的行为。然而，法律赋予公司制定规章制度的权利。只要公司严格按照《劳动合同法》第四条的规定制定规章制度，并将规章制度通过公示或通知的方式传递给劳动者，规章制度对劳动者具有约束力。 因此，如果公司因内部管理需要，在公司规章制度中规定了工资保密条款，规章制度经过民主程序批准，员工签字认可的，员工应遵守工资保密规定。当然，公司也可以在与员工签订的“劳动合同”或“保密协议”中明确规定工资保密义务。从上面我们可以了解到商业秘密是不为公众所知的。至于工资福利是否可以列为商业秘密，需要确定公司规章制度是否制定了此类规定后才能作出决定。以上是小编认为的相关法律知识律师网带给你的。如果你想委托律师，欢迎你来律师网找专业律师委托。你知道吗 |
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