| 问题 | 公司合并裁员流程 |
| 释义 | 因公司合并需要进行裁员的，具体流程有： 1、提前30天开会公告裁员原因； 2、提出裁减人员方案； 3、裁减人员方案应听取工会或者全体职工的意见； 4、将裁减人员方案向劳动行政部门报告； 5、正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动关系手续。 根据《劳动合同法》第四十一条第二款的规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 法律依据 《劳动合同法》第四十一条第二款 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 |
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