| 问题 | 签订劳动合同未上岗不属企业职工 |
| 释义 | 2014年12月，我与单位的劳动合同因到期而终止，随即我便与另一家单位签订了一份为期两年的劳动合同。鉴于我在原单位尚有工资没有结清，原单位让我5天后前往领取，我便向新单位提出，一周后才能前往正式上班，单位予以认可。谁知，我在前往原单位领取工资的路上遭遇了交通事故。经交警部门认定，驾驶员负全责。基于原单位和新单位均没有为我办理工伤保险，我曾分别要求各自给予工伤赔偿。但原单位以我与其已不存在劳动关系为由而拒绝，新单位也借口我尚未正式上班不同意担责。 请问，我的工伤赔偿责任应当由哪家承担? 劳动者 小方 按照《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，职工在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。可以看出，构成此类工伤和用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：一是发生在上下班途中，二是对象只能是“职工”。小方当时只是去领工资，并非是上下班途中。同时，小方也不属于原单位或新单位的职工，因为“职工”是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。小方与原单位的劳动合同已到期终止，而据《劳动合同法》第十条第三款“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同、劳动关系自用工之日起建立”的规定，小方与新单位的劳动关系还未正式建立。因此，对小方的交通事故，原单位和新单位都没有承担工伤赔偿的责任。 |
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