网站首页  词典首页

问题	国家产假男的规定是多少天
释义	一、国家规定的产假是多少天     国家规定女职工生育享受98天产假。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。          二、公司产假工资发放标准     （一）首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数;     （二）如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足;     （三）如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。     按照2018年的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。     而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业;若员工每月实发工资高于发放的生育津贴，则产假工资按实发工资发给员工即可。     哺乳假期的工资如果假期在六个半月内，则工资按照实发工资的80%发放，如果超过六个半月的假期，则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。     三、产假是否含国家法定节假日     如果产假是跨双休日和法定节假日的，上述期间包括在产假内；产假的最后一天是双休日或法定节假日的，产假顺延至节假日结束。产假是自然日，而非工作日。     通过阅读上文，相信您对国家产假男的规定是多少天的相关知识已经很清楚了。以上就是法律网小编为您详细介绍关于国家产假男的规定是多少天的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
随便看	公司冷处理可以仲裁吗 劳动能力鉴定复查会中止仲裁吗 新婚姻法继承法对房产继承的规定是什么？ 婚前房产公证的费用 不服劳动仲裁裁决上诉后多久开庭 在我国遗弃小孩判刑多久？ 离婚房产增值部分怎么分割 新婚姻法继承顺序是怎样的？ 婚后双方用婚前存款出资购房且产权登记在双方名下,离婚应怎样分割 丈夫不管孩子妻子这算遗弃孩子？ 合同纠纷仲裁开庭后可以撤回吗 婚前财产约定是否可以视为赠与 我国从法律上如何定义遗弃 婚前财产公证具有哪些特点 新婚姻法+十七条的主要内容是什么？ 在我们国家公司仲裁类型有哪些 成都迁户代办规定是什么 新婚姻法对离婚房产分割有什么规定 去劳动仲裁办调解需要准备什么 为什么出现单独二孩政策？ 平常所说的订金是什么意思？ 能否私自拷贝员工电脑作为仲裁证据 人们对婚姻法补充规定有什么评价？ 如何避免离婚时发生房产纠纷 个人婚前财产的孳息及增值在婚后取得属于共同财产吗 普罗塔格拉 普罗库鲁斯派和萨宾派 普芬道夫 普芬道夫 普莱士 普蓝 普赫塔 普选 普通共同诉讼 普通军法会审 普通审判籍 普通工 普通条约 普通法 普通法律 普通法法系 普通法系 普通照会 普通程序 普通立法机关 普通签证 普通诉讼法院 普通质询 普遍、直接、平等、无记名投票选举制 普遍主义

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。