网站首页  词典首页

问题	员工医疗期内怎么解除劳动合同
释义	一、员工医疗期内怎么解除劳动合同     想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。     另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。     因此，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同，当事人可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的２倍经济补偿金。          二、协商解除劳动合同需要注意什么     1、谨防协商解除无协议。     2、协议中明确劳动合同解除的类型。     3、协议中明确解除合同的提出方。     4、协议中明确解除劳动合同后员工的义务。     根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。     三、协商解除劳动合同需要提前通知吗     协商解除劳动合同不需要提前通知。     （一）用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况。     根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：     1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；     2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；     3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。     （二）劳动者解除劳动合同需要提前通知的情况。     根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     以上就是法律网小编为大家整理的关于员工医疗期内怎么解除劳动合同的相关内容，如果需要解除劳动合同，就需要满足劳动合同解除的相关条件。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [6]《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
随便看	最新工伤认定方法有哪些 青海省劳动能力鉴定的流程是怎样的 要约收购上市公司应该如何操作 公司章程的主要内容有哪些 完全丧失劳动能力标准是什么 公司的高级管理人员的含义是什么 工伤确认项目需要哪些材料 实习期事故认定为工伤是否合理 法人代表只能是一个人吗 申请劳动能力鉴定需提供的材料和要求有哪些 公司章程备案需要提交的材料清单 新工伤认定标准是怎样的 缴纳担保责任的含义是什么 公司旅游受伤能算工伤吗 法人代表需要承担什么法律责任 工伤认定办法2019年修订 公司的实际控制人要如何认定 工伤认定申请应当提交下列材料 公司设立分公司备案时提交的材料清单 工伤认定期限已过怎么办 隐名合伙的含义以及相关的法律问题 2020年工伤认定条件 哪些人不能当法人代表 工伤认定办法最新版 会计人员的回避制度的含义是什么 治安承包责任制 治安文献 治安权 治安民警 治安法官 治安法官 治安法官法院 治安法院 治安派出所 治安管理处罚之诉 治安管理局 治安管理法 治安维持法 治安联防 治安警察条例 治安警察法 治安队 治定礼为首 治平通议 治平重法 治朝之法 治粟内史 沿岸国 ❶ 沿岸水 沿岸航运

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。