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问题	公司无故辞退员工证明怎么写
释义	一、公司无故辞退员工证明怎么写     《辞退通知书》     ________先生/女士：     因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。     您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ________有限责任公司     年 月 日           　　二、单位辞退员工如何补偿     用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。     单位辞退员工分两种情况，合法辞退和违法辞退。     合法辞退是指员工存在违法违纪情况，单位按照相关法律法规及企业规章制度作出，没有经济补偿。     违法辞退是指在员工并无过错的情况下单位单方面解除劳动合同，需要承担支付二倍的赔偿金的法律责任，即是以下赔偿标准的两倍：     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。      　　三、辞职还是离职有什么区别     申请辞职与自动离职对于劳动者个人权益而言是有影响的。申请辞职是劳动者依法按程序从原单位辞职，国家法律法规对申请辞职的劳动者权益予以保护。而自动离职是劳动者违反劳动合同法的行为，国家法律对这种行为在一定程度上具有惩罚性，它体现在对自动离职的劳动者，如果日后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算，他在原单位的工龄就不再计算了。而工龄的长短可能又会影响到劳动者在新单位的工资、福利、社保、医保等方面的待遇。     以上就是法律网小编为大家介绍的关于公司无故辞退员工证明怎么写的相关内容。员工在试用期是比较容易被辞退的，所以在这段期间一定要好好的表现，要是公司没有理由就辞退自己的话，一定要询问清楚，以弥补自己的不足。
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