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问题	企业破产员工的保险怎么办
释义	一、企业破产员工的保险怎么办     对于企业破产导致劳动合同无法履行，发生终止的法律效力后，劳动者的社会保险费用应该缴纳到何时，由谁缴纳的问题。《最高人民法院关于实行社会保险的企业破产后各种社会保险统筹费用应缴纳至何时的批复》作出了明确的规定，欠缴的社会保险统筹费用应当缴纳至人民法院裁定宣告破产之日。而具体的费用，应该依照《破产法》的有关规定执行，从该企业的破产财产中优先获得清偿，同时包括用人单位因为劳动合同终止而应该支付给劳动者的经济补偿金。           　　二、公司破产社保该怎么缴纳     在单位破产倒闭后，该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。     （1）灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费。     （2）由于该县国有企业集中破产失业人员多，失业金积累少，财政困难，不能使所有失业人员及时享受失业待遇，县政府决定分期分批享受。如果尚未领取失业金，重新就业后，将不能再享受失业待遇。     （3）灵活就业人员应当及时缴费，跨年度欠费不允许补缴。今年4月，洛阳市人社局为了规范灵活就业人员按时足额缴费，以前已缴费但未接续到灵活就业户的，仍按原单位缴费，转入灵活就业户后，按灵活就业缴费。      　　三、养老保险不同情况的处理方法     １、养老保险缴纳未满15年：     （１）企业倒闭后，如果职工去外地再就业，那么得将社保转移至外地，只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，其余的事由新单位来办；     （２）企业倒闭后，如果职工在本地再就业，那么社保可以转移到本地的新单位，只需将社保号告诉新单位，单位就可以办理社保续交手续。如果不知道自己的社保号，可以凭身份证到社保部门查询；     （３）企业倒闭后，如果职工没有进行再就业，而且想继续缴纳社保，可以去社保局自己办理缴纳。     ２、养老保险缴纳满15年且达到国家法定退休年龄和工龄条件的：     养老保险缴纳满15年且达到国家法定退休年龄和工龄条件的，办理退休、退职手续的人员，由当地养老、医疗保险机构负责按月支付退休（退职）金，不得采取一次结算退休（退职）金的办法；     ３、养老保险缴纳满15年但未达到国家法定退休年龄和工龄条件的：     15年是一个必要条件，不是充分条件，养老保险满15年，但是不到退休年龄，必须一直续交下去。如果期间申请失业，在申请的失业期间可以停保，但失业期过后必须续交社保到法定退休年龄。     以上就是法律网小编整理的关于企业破产员工的保险怎么办的全部内容。企业破产员工仍然按照正常标准缴纳养老保险，直到找到新单位，再由新单位与员工共同缴纳。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律网。          引用法条：     [1]《中华人民共和国企业破产法》
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