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问题	个人辞职申请如何写
释义	一、个人辞职申请如何写     辞职书的写法     (一)标题，在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。     (二)称谓，在第二行顶格写任职单位负责人姓名。     (三)正文，写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。     (四)结语，在正文后面写表示歉意的语句。     (五)署名、日期 在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。     辞职书注意     1、理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。     2、措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。             　　二、辞职有哪些注意事项 　　1、辞职时间     《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。      　　2、不辞而别需要承担责任吗     如果您因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除。依据劳动第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。      　　3、试用期的离职时间     劳动合同法规定，需提前3日通知。辞职者需注意：试用期内提前3日通知，法律未要求一定使用书面形式，但从举证角度考虑，建议您不要偷懒，同样使用书面形式通知。      　　4、提交辞职需注意的事项     1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”;     2)辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利。      　　法律依据：     《劳动法》     第三十一条     劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。     第三十二条     有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：     （一）在试用期内的；     （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；     （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。     相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，个人辞职申请一般是提前一个月向用人单位提出，在写辞职申请的时候一定要表明自己的决定，措辞要委婉、可信。以上就是法律网小编整理的有关个人辞职申请如何写的相关内容，希望能为您提供帮助。
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