网站首页  词典首页

问题	工作15年被辞退补偿与失业保险
释义	一、工作15年被辞退补偿与失业保险     根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了15年，用人单位应当支付其30个月的工资作为赔偿。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。          二、15年员工辞退补偿标准     解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。     三、现在公司无缘无故把我辞退，应该赔几个月工资     非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     以上就是法律网小编为您介绍的关于工作15年被辞退补偿与失业保险的相关内容，劳动者工作了15年，用人单位应当支付其30个月的工资作为赔偿。如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
随便看	公司法人的公司破产申请关键步骤分析 交通事故伤残鉴定的法定标准是什么 劳务分包公司经营范围概述 公司章程丢了怎样去处理好 监事会监督的法律方式有哪些 劳动纠纷投诉要找什么部门合适 交通事故车辆鉴定费用归属 没有注册商标是否能加盟店 解读交通法规的基本要素 建筑工程发包方式包括哪些类型 饮酒驾驶与醉驾哪个更危险些 集体协商签订集体劳动合同的流程包括 工伤死亡赔偿是否是遗产继承 房屋增值的计算方式及其在离婚中的应用 工程公开招标步骤详细解读 申请认定驰名商标的法定途径有哪些要求 公司股东去世后的财产继承程序 公民及法人国家赔偿申请的正确路径 公司人格滥用股东是否可以被要求承担责任 办理就业证所需材料？ 公积金贷款证明办理技巧 工伤死亡赔偿款是否为遗产继承 基金的收益与分配分别是怎样的形式 工伤死亡赔偿款能否继承财产 建筑劳务公司注册所必须满足的条件 长孙无忌案 长安狱狱名。 长官 长官意志 长宪法 长期共存、互相监督 长期共存、互相监督、肝胆相照、荣辱与共 长期合同 长期国会 长期工 长期性失业 长期性效力的事实 长期的法律关系和短期的法律关系 长期立法规划 长期立法预测 长江干线航道养护费管理之诉 长程越界空气污染公约 长臂法律 长解 长距离封锁 长骨推算身长 门下侍郎 门下省 门巴族 门户开放

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。