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问题	劳动合同法规定病假有工资吗
释义	一、劳动合同法规定病假有工资吗     劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。     ２、患病六个月以内的（疾病休假工资：     （１）连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的６０％；     （２）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的７０％；     （３）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的８０％；     （４）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的９０％；     （５）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的１００％。     ３、患病六个月以上（疾病救济费）：     （１）连续工龄不满一年者，疾病救济费为计算基数的４０％；     （２）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费计算基数的５０％；     （３）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费计算基数的６０％。          二、病假时间     劳动者在因工伤或患病需要停止工作就医时，病假时长需要根据劳动者工作时长来计算。     根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法［１９９４］４７９号）第３条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予３个月到２４个月的医疗期：     （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为３个月；五年以上的为６个月。     （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为６个月，五年以上十年以下的为９个月；十年以上十五年以下为１２个月；十五年以上二十年以下的为１８个月；二十年以上的为２４个月。     三、相关法律依据     《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》     第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：     ㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。     ㈡实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。     第五条，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。     以上就是法律网小编为大家整理的“劳动合同法规定病假有工资吗”的相关知识，我们可以了解劳动者在病假期间是有工资的，工资标准按照劳动者的实际工作年限及在用人单位工作年限计算。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。
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