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问题	劳务关系受伤赔偿标准
释义	一、劳务关系受伤赔偿标准     1、受害人遭受人身损害的，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括了医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。     2、受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。     3、受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。     4、受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人还有权向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的。          二、劳务关系的特征有哪些     1、主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同;     2、劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系;     3、劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护，劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。     三、劳务关系与劳动关系的区别有哪些     (一)适用法律不同     (二)主体资格不同     (三)主体地位不同     (四)当事人权利义务不同     (五)承担的法律责任不同     (六)国家法律干预程度不同     以上就是法律网小编为大家介绍的关于劳务关系受伤赔偿标准的相关内容。不管跟谁合作，都需要签订劳动合同的，这个是非常重要的，毕竟在工作的时候意外总是很多的，谁也预想不到，有了劳动合同之后就有了解决问题的依据。
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