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问题 员工与企业解除劳动合同一定要说明理由吗?
释义
    一、员工与企业解除劳动合同一定要说明理由吗
    员工与企业解除劳动合同在一般情况下是需要说明理由的，这虽然在法律上没有硬性的规定，但是对于企业认识到错误，对于不合理的制度进行改善是有着非常重要的作用的。员工与单位解除劳动关系需要提前30天以的书面的形式通知，到期可以无条件离职。
    
    二、劳动合同员工解除有赔偿吗
    用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
    （一）在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
    （二）如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
    （三）劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    （四）经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
    三、公司和员工解除劳动合同书
    甲方：
    乙方：
    甲乙双方于______年____月____日签订为期______年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
    1、自______年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。
    2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为______元，差旅费、交通费、手机费等费用合计______元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
    3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币______元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
    4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至______年____月____日止。
    5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
    6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
    7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金______元。
    8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
    9、乙方自愿放弃其他所有诉求。
    10、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
    11、此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
    甲方（签字或盖章）：
    乙方（签字或盖章）：
    年　　月　　日
    以上就是法律网小编为您详细介绍关于员工与企业解除劳动合同一定要说明理由吗?的相关知识，实践中一般情况下是需要说明理由的。如果大家还有其他法律问题的，欢迎上法律网在线法律咨询平台，我们的在线律师会为大家进行专业的解答。
    引用法条：
    [1]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条
    [2]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条
    
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更新时间：2024/12/30 1:52:29