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问题	试用期内受伤害是否也应享受工伤待遇
释义	一、试用期内受伤害是否也应享受工伤待遇     劳动者在试用期间受伤，也能享受工伤待遇。如果单位为其缴纳了工伤保险费的，则由工伤保险基金向其支付医疗费、住院伙食补助费等费用；如果单位没有按规定为其缴纳社保的，则相关费用由单位依法进行支付。     《中华人民共和国社会保险法》第三十八条     因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：     （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；     （二）住院伙食补助费；     （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；     （四）安装配置伤残辅助器具所需费用；     （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；     （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；     （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；     （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；     （九）劳动能力鉴定费。     二、试用期内申请工伤待遇赔偿需要什么材料     申请工伤待遇赔偿需要的材料：     1.工伤认定决定书；     2.劳动能力鉴定书；     3.工伤职工身份证明；     4.劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料；     5.其他。     经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。          三、试用期内不享受工伤保险待遇的情形有什么     1.丧失享受待遇条件的;     2.拒不接受劳动能力鉴定的;     3.拒绝治疗的。     法律网提醒您，根据《工伤保险条例》第四十二条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：     （一）丧失享受待遇条件的;     （二）拒不接受劳动能力鉴定的;     （三）拒绝治疗的。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第四十二条     [2]《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
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