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问题	劳务派遣工人出现工伤由谁负责
释义	一、劳务派遣工人出现工伤由谁负责     劳务派遣工人出现工伤，劳务派遣单位为其用人单位，由劳务派遣单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇；用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。     二、劳务派遣工人被辞退有经济补偿金吗     劳务派遣工人被辞退有经济补偿。劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。     派遣工被辞退，如果符合无过错辞退等情形，是有补偿的。如果用人单位违法辞退劳务派遣工的，还应当支付赔偿金。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，一般都是需要支付经济补偿金的。     具体标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。          三、劳务派遣的要求是什么     法律网提醒你，劳务派遣的要求如下：     1.劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。     2.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。     3.劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。
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