问题 | 劳动法产假工资的规定 |
释义 | 有的地方规定,产假期间产妇领取生育保险,公司不再发放工资,有的地方不能领取生育保险,公司应该提供工资。但是绝对不能补发,必须按时和公司员工一起发放。 如果你还打算在这里工作,就好好协商,尽量不要通过法律途径。如果打算辞职,就去劳动保障局申请仲裁,肯定胜诉。但同时你也是很长一段时间之后才能拿到,还失去了工作。 法律咨询:我在深圳一个公司上班,现准备请三个月的有薪产假,请问在假期内工资如何计算?除了基本工资1100元,其它的职位津贴,技能津贴,伙食补贴公司有权不予支付吗?公司的做法没有没有违返劳动法? 法律网律师解答:你好,按照基本工资发放。 相关法律知识: 女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条) 女职工产假分别按下列情况执行 (一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。 (二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。 (三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。 编辑推荐: 产假长短有规定,不可随意定 产假长短有规定,不可随意定 男女同工不同酬是违法行为 |
随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。