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问题	签订劳动合同年龄界限
释义	一、签订劳动合同年龄界限     最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。     《劳动法》     第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。     文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。     第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。     未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。     第九十四条：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。          二、满16周岁可以签劳动合同吗     年满16岁员工可以签定劳动合同。     年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。     《中华人民共和国民法典》规定：'十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容签订的劳动合同是无效的。     童工是指未满十六周岁的劳动者。     《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》（国务院令第81号）、《使用童工罚款标准的规定》（劳动部、财政部文件，劳力字〔1992〕27号）等法规和文件明确规定禁止使用童工。     根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。     三、一般多久签劳动合同     公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。     若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。     以上就是法律网小编为大家带来的签订劳动合同年龄界限的全部内容。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。如果您还不懂，可以咨询法律网律师，他们会给您专业的建议，相信会对您有所帮助。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第五十八条     [2]《中华人民共和国劳动法》第九十四条     [3]《禁止使用童工规定》     [4]《中华人民共和国劳动法》     [5]《中华人民共和国民法典》     [6]《使用童工罚款标准的规定》
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