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问题 解除劳动协议合同范本
释义 　　一、解除劳动协议合同范本
    甲方：
    乙方：
    甲乙双方于＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日签订为期＿＿＿＿＿＿年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
    １、自＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。
    ２、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为＿＿＿＿＿＿元，差旅费、交通费、手机费等费用合计＿＿＿＿＿＿元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
    ３、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币＿＿＿＿＿＿元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
    ４、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止。
    ５、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的＇证明并办理相关退工手续。
    ６、乙方应当于本协议签订后３日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
    ７、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金＿＿＿＿＿＿元。
    ８、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
    ９、乙方自愿放弃其他所有诉求。
    10、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
    11、此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
    甲方（签字或盖章）：
    乙方（签字或盖章）：
    年　　月　　日
      
     　　二、解除劳动合同通知书的效力如何认定
    １、该通知具有法律效力，双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同，虽然用词不规范，但在劳动仲裁等过程中，不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。
    ２、“双方再无任何经济纠纷。”并不表示员工放弃了诉权，如果事实是比如公司少缴了社保，这一条就是无效条款。即员工仍然可以在法律规定的范围内主张自己的权利，并不会因为双方协议中有这样一条而免除企业的法定责任。企业之所以喜欢在解除协议中写上这一条，是希望通过这样的条款减少潜在的劳动争议，许多劳动者即使以后发现企业坑了自己，会以为签了就只能自认倒霉了。至于文字表述，如上，怎么写都不改变此条的法律效力。法定的企业责任不会因为描述差异或双方约定而有任何改变，因为法定的责任不能通过双方约定免除。
     　　三、非法解除劳动合同赔偿
    非法解除劳动合同赔偿金的标准：
    １、工作每满一年应当支付两个月的工资赔偿金；
    ２、工作已满半年但是不满一年的，应当按照一年来计算，支付两个月的工资赔偿金；
    ３、工作不满半年的，应当按照半年来计算，支付一个月的工资赔偿金；
    ４、上述的工资赔偿金按照劳动者离职前一个工作年度的平均月工资。
    非法解除劳动合同的赔偿金是离职补偿金标准的二倍，即工作每满一年可享受一个月的离职补偿金；工作已满半年不满一年的，按照一年来计算；工作不满半年的，按照半年来计算，可主张半个月的离职补偿金。非法解除劳动合同的赔偿金并非是离职补偿金，而是经济赔偿金，是二倍的离职补偿金。
    以上就是法律网小编为您详细介绍的关于解除劳动协议合同范本的相关内容，在解除劳动协议合同中，需要写明双方基本信息、解除劳动协议的原因、经济补偿情况、社会保险情况、工作交接情况等，最好需要双方签字进行确认，若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。
    
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更新时间：2024/12/28 20:29:12