一、用人单位不开离职证明是否可申请仲裁
单位不开离职证明是可以申请仲裁的。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，因解除和终止劳动合同发生的争议是可以申请劳动仲裁的，而单位不开离职证明显然属于这一争议范围。
因此，劳动者在面临用人单位拒绝开具离职证明的情况时，完全有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
二、用人单位不开离职证明的法律依据
在探讨用人单位不开离职证明的法律依据时，我们首先要引用的是《劳动合同法》第五十条。
1.该条款明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
这一规定明确了用人单位在劳动合同解除或终止后的法定义务，即必须为劳动者开具离职证明。
2.我们还可以参考《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定。该条款列举了适用该法的劳动争议范围，其中包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
这进一步明确了因用人单位不开离职证明而引发的争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
三、用人单位不开离职证明后的处理方式
当劳动者遇到用人单位不开离职证明的情况时，可以采取以下几种处理方式：
1.申请仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位履行开具离职证明的义务。
在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据材料，如劳动合同、离职通知等，以证明与用人单位之间存在劳动关系且已经离职。
2.调解：在申请仲裁之前或仲裁过程中，劳动者还可以尝试通过调解的方式解决争议。
劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解具有成本低、效率高、不伤和气等优点，有助于快速解决争议。
3.起诉：如果经过仲裁后劳动者对仲裁结果不满意或者用人单位拒绝履行仲裁裁决的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据支持自己的主张，以争取法院的支持和判决。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
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