网站首页  词典首页

问题	法定节假日薪资是如何计算的？
释义	法定节假日薪资是按照平均工资的百分之三百计算。法定节假日强行上班违法。用人单位要求加班的应当与劳动者协商，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，有特殊情况的除外。          一、法定节假日薪资是如何计算的？     法定节假日薪资是不低于工资的300%的工资报酬。     用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。     二、法定节假日强行上班违法吗？     法定节假日强行上班违法。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修等紧急情形下可以要求加班。     三、中国法定节假日一共多少天     法律网提醒您，中国法定节假日一共11天，具体如下：     1.新年，放假1天（1月1日）；     2.春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；     3.清明节，放假1天（阳历清明当日）；     4.劳动节，放假1天（5月1日）；     5.端午节，放假1天（农历端午当日）；     6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）；     7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。               拓展阅读      法定节假日是否算实际出勤 法定节假日调休合理吗 法定节假日加班费拖欠
随便看	七十五岁监外执行的条件是什么？ 竞业限制与经济补偿金争议怎么解决？ 公司非法用地的刑事责任是怎么规定的 劳动争议的法定范围 间接故意的刑事责任承担类型有哪些？ 劳动争议处理流程以处理方式 交通民事刑事责任的审理期限是多久 劳动争议调解仲裁法规定仲裁管辖制度 刑事责任就是被判坐牢吗 劳动仲裁立案审批表样本 犯罪者的三年缓刑可以减刑吗 拖欠工资劳动争议仲裁申请书 对于法院判缓刑后多久执行？ 深圳市劳动争议仲裁案件管辖范围是怎样的 因为盗窃被判四个月刑能缓刑吗 劳动仲裁律师诉讼代理词是怎样的 判8个月缓15个月的判罚是否合理 广东省劳动争议仲裁的是受案范围 被判有期徒刑7年可以缓刑吗？ 劳动争议仲裁申诉书的要求 判了6个月能不能缓刑？ 欠薪单位收到支付令后提出异议怎么办 判刑六个月缓刑一年是什么意思？ 劳动争议律师收费标准是怎样的 行政拘留是被追究刑事责任吗 包工工资制 包干制 包括其一，即排除其他 包拯 包拯 包身工 匈 — 捷混合仲裁法庭裁决的上诉案 匈牙利人民共和国1949年宪法 匈牙利人民共和国1972年宪法 匈牙利人民共和国主席团 匈牙利人民共和国部长会议 匈牙利共和国1989年宪法 匈牙利共和国国徽 匈牙利共和国国旗 匈牙利共和国国歌 匈牙利共和国地方自治 匈牙利共和国总统 匈牙利共和国政府 匈牙利共和国首都 匈牙利国民议会 匈牙利地方议会 匈牙利审判机关 匈牙利宪法法庭 匈牙利政党制度 匈牙利检察院

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。