一、年休假是否需同单位工作累积一年
1.关于年休假的问题，先要明年休假的累计工作时间并不是仅指在同一家单位的工作时间，而是包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
2.根据《企业职工带薪年休假实施办法》第4条的规定，无论职工是在同一用人单位连续工作满1年，还是在不同单位累计工作时间满1年，都有权享受年休假。
因此，王某在跳槽到酒店后，尽管在新单位工作未满一年，但他之前的累计工作时间已经满足了年休假的条件，所以他有权申请休年休假。
二、累计工作满年休假规定
1.对于累计工作满年休假的规定，主要是根据职工的累计工作时间来确定年休假的天数。
2.根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定：
(1)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
(2)已满10年不满20年的，年休假为10天；
(3)已满20年的，年休假为15天。
这里的累计工作时间，包括了职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
这意味着，即使职工跳槽到新的单位，其之前的累计工作时间也会被计算在内，从而确定其应享有的年休假天数。
三、跳槽后的年休假天数
1.当职工跳槽到新的单位后，其年休假天数的计算方式会有所不同。
2.根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工在新单位当年的年休假天数需要按规定进行折算。
3.具体的折算方法是：在新单位当年年休假的休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
4.如果折算后不足1整天的部分，那么职工就不享受当年的年休假，这种折算方式确保了职工在跳槽后，其年休假权益能够得到合理的保障，同时也符合了累计工作满年休假规定的原则。
你是否也遭遇过类似情况？对于年休假规定，你还有什么疑问吗？在法律网上，我们为你提供全面的法律解答，快来提问吧！
引用法条：
[1]《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
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