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问题 年休假是否需同单位工作累积一年
释义
    一、年休假是否需同单位工作累积一年
    1.关于年休假的问题,先要明年休假的累计工作时间并不是仅指在同一家单位的工作时间,而是包括职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
    2.根据《企业职工带薪年休假实施办法》第4条的规定,无论职工是在同一用人单位连续工作满1年,还是在不同单位累计工作时间满1年,都有权享受年休假。
    因此,王某在跳槽到酒店后,尽管在新单位工作未满一年,但他之前的累计工作时间已经满足了年休假的条件,所以他有权申请休年休假。
    二、累计工作满年休假规定
    1.对于累计工作满年休假的规定,主要是根据职工的累计工作时间来确定年休假的天数。
    2.根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定:
    (1)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;
    (2)已满10年不满20年的,年休假为10天;
    (3)已满20年的,年休假为15天。
    这里的累计工作时间,包括了职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
    这意味着,即使职工跳槽到新的单位,其之前的累计工作时间也会被计算在内,从而确定其应享有的年休假天数。
    
    三、跳槽后的年休假天数
    1.当职工跳槽到新的单位后,其年休假天数的计算方式会有所不同。
    2.根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,职工在新单位当年的年休假天数需要按规定进行折算。
    3.具体的折算方法是:在新单位当年年休假的休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
    4.如果折算后不足1整天的部分,那么职工就不享受当年的年休假,这种折算方式确保了职工在跳槽后,其年休假权益能够得到合理的保障,同时也符合了累计工作满年休假规定的原则。
    你是否也遭遇过类似情况?对于年休假规定,你还有什么疑问吗?在法律网上,我们为你提供全面的法律解答,快来提问吧!
    引用法条:
    [1]《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
    
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更新时间:2025/3/16 0:17:16